WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY I PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – OBOWIĄZKI KAŻDEGO PRACODAWCY –
WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW
I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY
- 20 stycznia 2027 r. od godz. 09:00 (8h lekcyjnych)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
WYKŁADOWCA
Wykładowca: ANNA STOKŁOSA - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.
Program:
Moduł 1. Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – informacje ogólne
1. Kontekst powstania dyrektywy
a) luka płacowa w UE – przyczyny i skala.
b) dotychczasowe regulacje i ich nieskuteczność.
c) wpływ dyrektywy na praktyki rynku pracy.
2. Najważniejsze założenia dyrektywy
a) cel: zapewnienie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
b) obowiązek przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz po nawiązaniu stosunku pracy.
c) nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów.
3. Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia
a) implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski
b) terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców
Moduł 2: Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – co pozostało do wdrożenia na podstawie Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości - projekt
1. Wymogi wobec zatrudnionych pracowników
a) prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia i poziomach wynagrodzeń porównywalnych grup pracowników
b) sposób i zakres udostępniania tych danych zgodnie z RODO.
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie sprawozdawczości
a) czym jest luka płacowa?
b) skorygowana i nieskorygowana luka płacowa
c) zakres danych objętych obowiązkiem sprawozdawczości
d) przykładowa kalkulacja luki płacowej
e) jak dostosować systemy płacowe do realizacji obowiązku sprawozdawczości
f) terminy i forma przekazywania sprawozdań
g) obowiązek przeprowadzenia audytu wynagrodzeń przy przekroczeniu określonego progu luki płacowej
h) Rozporządzenie w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania
Moduł 3. Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców – część warsztatowa na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy
1. Najczęściej stosowane metody wartościowania
a) metoda analityczno-punktowa
b) metoda rankingowa
c) metoda klasyfikacji stanowisk
d) połączenia metod – hybrydy
2. Kryteria wartościowania stanowisk pracy
3. Elementy oceniane przy wartościowaniu
a) kompetencje (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność)
b) warunki pracy i czynniki ryzyka
c) zakres samodzielności i decyzyjności
d) znaczenie stanowiska dla organizacji
4. Wybór kryteriów i ich wag (syntetycznych i analitycznych)
a) kryteria syntetyczne – obligatoryjne i fakultatywne
b) kryteria analityczne (podkryteria)
c) waga syntetyczna i analityczna
d) przeprowadzenie wartościowania przykładowych stanowisk (3–5 stanowisk)
5. Przegląd dokumentów do przygotowania
a) opisy stanowisk pracy
b) matryca wartościowania
c) polityka przejrzystości wynagrodzeń
d) procedura rekrutacyjna zgodna z dyrektywą
e) karta obowiązków informacyjnych dla pracowników
Moduł 4. Ustawa o jawności wynagrodzeń - zmiany od 24.12.2025 r. – przegląd praktyki stosowania przepisów
1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
2. Wymóg neutralności pod względem płci nazw stanowisk pracy – czy wymaga zmian przepisów wewnątrzzakładowych (RP, UoP, obwieszczeń)
3. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący
4. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu
a) jak sformułować informację
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
- postać elektroniczna – czym jest?
- czy należy zbierać pokwitowanie przekazania informacji?
d) zakaz żądania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata
5. Świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia
a) jak powinien przebiegać proces negocjacji?
b) czy w trakcie negocjacji można zapytać kandydata o oczekiwania finansowe?
6. Zakaz żądania od kandydata informacji o wysokości wynagrodzenia u obecnego i poprzedniego pracodawcy
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome)
OPŁATA
- 425,- zł od osoby
- 400,- zł Cena dla członków SKwP
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Warunki uczestnictwa:
1.Przesłanie formularza on-line, które stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłata w pełnej wysokości zamówienia, której należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia. Rachunek bankowy: 20 1020 1664 0000 3102 0149 1422
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Nieuczestniczenie w szkoleniu on-line, po otrzymaniu dostępu, nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji.
