Specjalista ds. zasiłków - 18 godzin - popołudniowy online

Specjalista ds. zasiłków - 18 godz.

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• 2, 4, 9, 11 marca 2026r.
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

Terminy spotkań:

Celem szkolenia jest:

• zdobycie wiedzy na temat warunków koniecznych do uzyskania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego;
• nabycie umiejętności w ustalaniu okresu przysługującego zasiłku;
• nabycie umiejętności ustalania i wyliczania podstaw wymiaru zasiłków i samego zasiłku, w zależności od: okres ubezpieczenia, zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu oraz wielu innych czynników.

Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane jest do pracowników komórek płacowych i kadrowo-płacowych.

Wykładowca: Dariusz Suchorowski – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych, wieloletni wykładowca SKwP.

PROGRAM

1. I Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
   1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
   • obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku;
   • zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle;
   • rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne; urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.
   2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
   • różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.
   3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
   • Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

   - pobyt matki w szpitalu;
   - pobyt dziecka w szpitalu;
   - porzucenie dziecka;
   - śmierć dziecka;
   - śmierć matki;
   - zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.

   • Urlop rodzicielski:

   - wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka;
   - długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka;
   - sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

   • Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
   • Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
   • Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
   • Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
   • Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca.
   • oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
   4. Zasiłek opiekuńczy
   • długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny;
   • zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny;
   • dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego;
   • sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.
   5. Świadczenie rehabilitacyjne
   • prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego;
   • następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

   II Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków

   1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
   • brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy;
   • ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”;
   • ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców;
   • ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
   2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
   3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
   • podwyższenie wynagrodzenia;
   • składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony;
   • zmiana etatu;
   • zawarcie kolejnej umowy o pracę;
   • zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia;
   • zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy;
   • jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia.
   4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
      5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
      6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
   • sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają;
   • sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
   7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
   • sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia;
   • wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
   8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
   • zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków;
   • zasady uzupełniania tych składników;
   • sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok;
   • sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok.
   9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
      10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

 WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecności na 100 % godzin lekcyjnych . Uczestnik otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z aktualnym wzorem wynikającym z rozporządzenia MEN. Zaświadczenie wydawane jest przez Oddział Okręgowy SKwP w Kielcach, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest imienna lista obecności podpisywana każdorazowo przez słuchacza.

OPŁATA

• 950 zł - dla członków zwyczajnych i wspierających SKwP z opłaconą na bieżąco składką
• 990 zł - dla pozostałych osób

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Warunki uczestnictwa:

1.Przesłanie formularza on-line, które stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłata w pełnej wysokości zamówienia, której  należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia. Rachunek bankowy: 20 1020 1664 0000 3102 0149 1422

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Nieuczestniczenie w szkoleniu on-line, po otrzymaniu dostępu, nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji.

Zapisz się