Zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, ZŚS, regulamin pracy zdalnej. Najczęstsze błędy w przepisach wewnątrzzakładowych. Audyt przepisów po zmianach w 2026 r.
TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 11 marca 2026 r. od godz. 09.00 do 15.00 (7 godz. lek.)
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy Teams
WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
- Regulamin pracy – omówienie regulacji prawnych.
1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy w firmie.
1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy
1.3. Treść regulaminu pracy
1.4. Wejście w życie regulaminu pracy
1.5. Obowiązek aktualizacji regulaminu pracy do obowiązujących przepisów.
- Regulamin wynagradzania
2.1. Zakładowe źródło prawa pracy
2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy
2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania
2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania
2.5. Treść regulaminu wynagradzania
2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania
2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania
2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania
2.9. Wejście w życie regulaminu wynagradzania
2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania
2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania
2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
3.1. Tworzenie regulaminu ZFŚS. Na jakie zapisy zwrócić uwagę
3.2. Procedura ustalania regulaminu ZFŚS
3.3. Ochrona danych osobowych w ZFŚS.
- Układ zbiorowy pracy
4.1. Tworzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać
- Obwieszczenie o systemach czasu pracy
- Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Regulacje w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
7.1. Treść regulacji w zakresie kontroli trzeźwości
7.2. Tryb wprowadzenia regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie kontroli trzeźwości.
- Wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
8.1. Porozumienie o pracy zdalnej z organizacją związkową.
8.2. Regulamin pracy zdalnej (wzór)
8.3. Treść regulaminu lub porozumienia o pracy zdalnej.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
OPŁATA
- 380 zł brutto od osoby
- 350 zł brutto od osoby- cena dla członków
Cena obejmuje:
- wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.
Warunki uczestnictwa:
1.Przesłanie formularza on-line, które stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłata w pełnej wysokości zamówienia, której należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia. Rachunek bankowy: 20 1020 1664 0000 3102 0149 1422
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Nieuczestniczenie w szkoleniu on-line, po otrzymaniu dostępu, nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę prosimy uiścić po otrzymaniu zawiadomienia z potwierdzeniem realizacji.
| 11.03.2026 | ONLINE |
jednodniowe
|
Zapisz się |
