WYKŁADOWCA
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
STOSUNEK PRACY
1. Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu.
- Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
- Definicja pracodawcy i pracownika
- Stosunku pracy:
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia .
- Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy 10. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
- Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika.
- Zakaz konkurencji
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Przepisy wewnątrzzakładowe.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘZNE
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę (termin wypłaty, dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia)
3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji sądowej
4. Wynagrodzenie za czas urlopu - zasady ustalania
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady ustalania
6. Wynagrodzenie za czas choroby - zasady ustalania i dokonywania potrąceń
7. Wynagrodzenie za czas przestoju - zasady ustalania
8. Odprawy, odszkodowania - zasady ustalania
CZAS PRACY
- Definicje związane z czasem pracy
- Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
- Wymiar czasu pracy , Rozkład czasu pracy.
- Systemy czasu pracy - omówienie i charakterystyka
- Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracyP
- Przerwy w pracy.
- Prawo pracownika do odpoczynku.
- Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych
- Praca w niedziel i święta.
- Praca w placówkach handlowych
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
- Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
- Czas pracy w podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy.
URLOPY PRACOWNICZE
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
- Przesunięcie terminu urlopu
- Odwołanie z urlopu.
- Urlop bezpłatny.
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
- Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński.
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
- Urlop rodzicielski Urlop ojcowski.
- Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
- Urlop wychowawczy.
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- Szczególna ochrona zdrowia.
- Urlopy wypoczynkowe.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
- Katalog wykroczeń.
- Wysokość kar.
ILOŚĆ GODZIN
35 godzin lekcyjnych
HARMONOGRAM
- 16 września 2024 r. w godz. 16.00 - 20.10
- 17 września 2024 r. w godz. 16.00 - 20.10
- 19 września 2024 r. w godz. 16.00 - 20.10
- 20 września 2024 r. w godz. 16.00- 20.10
- 23 września 2024 r. w godz. 16.00- 20.10
- 25 września 2024 r. w godz. 16.00- 20.10
- 27 września 2024 r. w godz. 16.00- 20.10
Warunki uczestnictwa:
1.Przesłanie formularza on-line, które stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłata w pełnej wysokości zamówienia, której należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia. Rachunek bankowy: 20 1020 1664 0000 3102 0149 1422
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Nieuczestniczenie w szkoleniu on-line, po otrzymaniu dostępu, nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
