Miasto:
Typ:
Szkolenie krótkie
Tryb:
W godzinach pracy
Opłata:
330,- zł od osoby
300,- złCena dla członków

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

  • 24 września 2024 r. od godz. 09.00 do 14.00
  • Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

WYKŁADOWCA

Aldona Wiejak-Głuszko - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy– Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych

PROGRAM

I. Regulacja prawna zagadnień czasu pracy w Kodeksie pracy.
1. Zagadnienia ogólne dotyczące czasu pracy.

  • Wyjaśnienie pojęć związanych z czasem pracy.
  • Dokumentację związaną z rejestracją czasu pracy oraz zasady jej przechowywania (w aktach osobowych i poza nią).
  • Okresy przechowywania dokumentacji związanej z rejestracją i rozliczeniem czasu pracy.
  • Rolę ewidencji czasu pracy, jej elementy składowe z uwzględnieniem wymagań RODO.
  • Prowadzenie dokumentacji powiązanej z czasem pracy – formy jej prowadzenia elektronicznie i papierowo.

2. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.

  • praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność, zakazy zlecania, forma polecenia, możliwość odmowy przez pracownika, limity dobowy, tygodniowy i roczny)
  • w jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową
  • czy pracownik może się nie odmówić pracy w godzinach nadliczbową
  • jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach
  • kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
  • jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych
  • kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy

3. Przekroczenie dobowej normy czasu pracy oraz przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy – identyfikacja, zasady rekompensowania.

4. Polecenie pracy w dniu wolny od pracy – nadgodziny czy czas wolny.

5. Praca w niedziele i święto – sposoby zlecania i rekompensowania. Omówienie poszczególnych zagadnień dotyczących:

  • praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,
  • w jaki sposobów prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym
  • w jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny
  • dlaczego nieoddanie dnia wolnego stanowi wykroczenie
  • czy można planować pracę w każdą niedzielę oraz każde święto
  • czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto,

7. Zwolnienie pracownika dla załatwienia spraw osobistych - podstawy prawne i sposób prowadzenia dokumentacji

8. Zasady sporządzania postanowień regulaminu pracy w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych.

II. Równoważny system czasu pracy.

  • Charakterystyka równoważnego systemu czasu pracy
  • Planowanie wymiaru czasu pracy i dni pracujących
  • Prace polegające na dozorze urządzeń lub związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy
  • Czas pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób oraz pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych
  • Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy
  • Jak rozliczyć nadgodziny przy równoważnym czasie pracy?
  • Kiedy można mówić o równoważnym systemie czasu pracy niepełnoetatowca?
  • Jak należy ustalić czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
  • W jaki sposób należy udzielać urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy?
  • Jak wykazać w ewidencji urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
  • Obniżone wynagrodzenie po chorobie mimo wypracowania pełnego wymiaru

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

OPŁATA

  • 300 zł - dla członków zwyczajnych i wspierających SKwP z opłaconą na bieżąco składką
  • 330 zł - dla pozostałych osób

Cena obejmuje:

  • wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Warunki uczestnictwa:

1.Przesłanie formularza on-line, które stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2.Wpłata w pełnej wysokości zamówienia, której  należy dokonać najpóźniej 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji szkolenia. W tytule przelewu prosimy podać tytuł szkolenia. Rachunek bankowy: 20 1020 1664 0000 3102 0149 1422

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Nieuczestniczenie w szkoleniu on-line, po otrzymaniu dostępu, nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Al. Niepodległości 20/22
42-216 Częstochowa

tel.34 363 38 54
kom.604 486 327

biuro@czestochowa.skwp.pl
dyrektor@czestochowa.skwp.pl
szkolenia@czestochowa.skwp.pl
ksiegowosc@czestochowa.skwp.pl

PKO BP20 1020 1664 0000 3102 0149 1422

close